Die Mitarbeitenden haben in verschiedenen Gruppen die Werte engagiert, kontrovers - aber auch mit Humor - diskutiert. Der Prozess und der gemeinsame Weg zum Werte-Einhorn wurde zeichnerisch begleitet. 

Primarschulpflege, Schulleitungen und Führungspersonen haben den Prozess eingeleitet und begleitet. Nun gehört die Pflege der Werte zu den Aufgaben aller Mitarbeitenden. Sie ist Teil der Zusammenarbeitskultur bei der Primarschule Dübendorf. 

Wir sind uns unserer Vorbildrolle bewusst und reflektieren unser Tun

Wir achten auf professionelles Auftreten gegenüber Kindern, Eltern und Kolleginnen und Kollegen. Wir kennen unseren Berufsauftrag und handeln danach. In Teamsitzungen reflektieren wir gemeinsam, überprüfen Ziele und Strukturen regelmässig. Transparenter Informationsfluss und das Einhalten von Abmachungen sind selbstverständlich – wir leben vor, was wir von anderen erwarten.

Wir kennen & nutzen unsere Sträken

Wir kennen die Stärken aller Mitarbeitenden und berücksichtigen dieses Wissen bei der Aufgabenverteilung. Wir arbeiten ressourcenorientiert, geben Wissen weiter und fördern die Weiterentwicklung aller. Psychische Gesundheit hat dabei einen festen Platz: Pausen einhalten, Grenzen kommunizieren und bei Bedarf Unterstützung holen.

Wir pflegen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang

Wir hören aktiv zu, sprechen wertschätzend miteinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Unterschiedliche Sichtweisen, Hintergründe und Meinungen sind willkommen. Dankbarkeit, Lob und kulturelle Offenheit gehören zu unserem Alltag.

Wir sprechen Konflikte zeitnah und sachbezogen an

Konflikte werden direkt mit den betroffenen Personen geklärt – kein Reden hinter dem Rücken. Wir bleiben auf der Sachebene, handeln lösungsorientiert und pflegen eine Feedbackkultur auf Basis von Empathie und gewaltfreier Kommunikation. Bei Bedarf werden Dienstwege eingehalten und professionelle Unterstützung geholt.